今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，

之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了

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  • 冰箱
  • 獨立浴室
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者陳秀蘭、葉文義、陳曼儂╱台北報導】

日月光集團營運長吳田玉7日表示，台灣半導體是有30年歷史的老鋪子了，過去30年台灣發展半導體產業的過程中，台灣業者與美國、日本已從競爭發展到目前的合作關係。而兩岸業者的關係，就長遠的角度來觀察，期待也會因新的市場商機而形成合作的關係，如此將遠比彼此競爭更具效益。

他指出，全球半導體產業發展已60年，前30年，由歐美日領頭，南韓、台灣、大陸都不在內。這30年發展都是從總體經濟出發，也就是說，半導體不是單一產業，而是總體經濟中間一個很重要的環節。近30年消費電子出來了，消費電子比較沒有總體經濟風險管控的問題，所以，歐美日在這30年（1987年～2017年）開始作委外代工，這個模式出來後，台灣半導體才有機會。

今天，大陸發展半導體也是從總體經濟面出發，因為要有強的總體經濟，半導體一定要強，這點可以從歐美日得到見證。

他指出，台灣總體經濟非常小，與歐美日競爭關係只有0.1%，99.9%是合作關係，在這種情況下，歐美日以及現在的南韓、大陸，會在風險管控比較沒有憂慮的領域，找全世界最好的專業代工，這超值推個專業代工唯一考量，就是誰能提供最高的經濟效益與專業價值。

他指出，以全球來看，封裝測試產業委外代工與自製比例約50比50。他認為，長線來看，應有70%沒有風險管控憂慮應該都會委外。他強調，委外代工大家都可以做，兄弟登山各自努力，看誰有最高價值及效率。

吳田玉指出，台灣的半導體產業從30年前至今天，與美國業者的關係從競爭到目前合作。與日本業者的關係，從過去的完全競爭，到目前80%的合作，在在都顯示競合關係會隨著時間的演變，產生質跟量的改變。

他說，台灣就是消費電子專業代工，累積了30年專業代工的人脈、條件、智慧，所有的Know-how對大陸發展半導體產業都會有幫助，他認為，這部分是可以百分百的合作。

工商時報【陳碧芬╱台北報導】

匯豐台灣2017年度「全球儲備幹部培育計畫」近日起跑，揭開新年度銀行界人才招募大賽。匯豐台灣將把本屆入選的儲備幹部，送到倫敦總部進行新人訓練，與集團資深主管會面，幫助台灣人才走向世界。

匯豐同步針對在校生推出「實習生培育計畫」，通過甄選的學生將在明年進行暑期實習，表現優異者有機會直升為2018年度的儲備幹部，等於還沒畢業已經就業，贏在職場起跑點。

匯豐（台灣）商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示，人才是企業最重要的資本，匯豐台灣透過每年甄選儲備幹部，持續打造在地人才庫，投注跨國資源培養有潛力的金融新血，展現匯豐深耕台灣市場承諾。

陶尊芷指出，近年來匯豐台灣已有多位儲備幹部出身的台灣籍主管獲選為匯豐集團的國際經理人，接受派任到集團內其他市場擔任重要職務。台灣的人才十分傑出，只要有好的國際舞台就有機會大展身手，匯豐廣大的全球網絡提供台灣人才絕佳的職涯發展機會。

匯豐台灣今年預計招募15～20名儲備幹部，個人金融與企業金融事業群均開放招募，並將於這兩周在台大與政大舉辦校園說明會，申請日期到年底截止。

今年度的儲備幹部已在8月首度參加匯豐倫敦總部的新人訓練，全球總計近500名儲備幹部直接與集團高階主管面對面交流。台灣的儲備幹部表示，這是人生中難能可貴的經驗，與來自不同文化背景的年輕菁英互相交流，也學會更積極主動表達意見、掌握機會。他們也藉此與其他市場的儲備幹部密切交流建立跨國的人脈網。

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